Stap 3: Implementatie
Wat is implementatie?
Implementatie is het introduceren en werkend krijgen van veranderingen. In dit geval betekent het dat het ontwikkelde digitale RI&E-instrument door werkgevers/werknemers wordt gebruikt en toegepast op de werkvloer. Toepassen houdt in dat de werkgever de plannen uitvoert, geregeld bijstelt, opnieuw prioriteiten stelt en daar weer mee aan de slag gaat. De verandering is werkend wanneer de werkgever het nut ervan ziet en het zich niet beperkt tot een eenmalige activiteit. De verandering is waarneembaar doordat het tot resultaten op de werkvloer leidt.
De rol van werkgevers(organisaties)
Verantwoordelijkheden op het gebied van arbeidsomstandigheden worden steeds meer op het niveau van de sociale partners neergelegd. Dit wil zeggen dat zowel bedrijven (werkgever en werknemers) als de branche (brancheorganisaties en vakbonden) en rol hebben. Brancheorganisaties kunnen bij de ontwikkeling en de implementatie van een RI&E-instrument een actieve rol spelen. Dit is niet alleen fijn voor de ondernemers, maar ook de werkgeversorganisatie zelf kan zich hiermee profileren.
Aan de slag met implementatie: tips en voorbeelden
Wat is de juiste strategie voor de implementatie van het ontwikkelde RI&E-instrument in uw branche? Meer informatie over verschillende mogelijke strategieën vind u in de beschrijving van drie strategieën voor de implementatie van een digitaal RI&E-instrument. Deze strategieën zijn voortgekomen uit de ervaringen van diverse brancheorganisaties en zijn gebaseerd op verschillende uitgangssituaties. Daarnaast zijn tips opgenomen en treft u praktijkvoorbeelden aan van implementaties in bedrijven. Doe er uw voordeel mee en laat u inspireren!
