Stap 3: Implementatie

Wat is implementatie?
Implementatie is een verandering werkend krijgen. In dit geval betekent het dat het ontwikkelde digitale RI&E-instrument door werkgevers/werknemers wordt gebruikt en toegepast op de werkvloer. Toepassen houdt in dat de werkgever de plannen uitvoert, geregeld bijstelt, opnieuw prioriteiten stelt en daar weer mee aan de slag gaat. Pas dan is de verandering werkend: de werkgever ziet het nut ervan. En niet alleen als eenmalige activiteit. De verandering is waarneembaar, omdat het tot resultaten op de werkvloer leidt.

De rol van werkgevers(organisaties)
Verantwoordelijkheden op het gebied van arbeidsomstandigheden worden steeds meer op het niveau van de sociale partners neergelegd. Op het niveau van de bedrijven (werkgever en werknemers), maar ook op het niveau van de branche: brancheorganisaties en vakbonden. Brancheorganisaties kunnen bij de ontwikkeling èn de implementatie van een RI&E-instrument een actieve rol spelen. Dit is niet alleen fijn voor de ondernemers, maar ook de werkgeversorganisatie zelf kan zich hiermee profileren.

Aan de slag met implementatie: tips en voorbeelden
Wat is de juiste strategie voor de implementatie van het ontwikkelde RI&E-instrument in uw branche? Voor meer informatie over verschillende mogelijke strategieën klikt u op drie strategieën voor de implementatie van een digitaal RI&E-instrument. Deze strategieën zijn voortgekomen uit de ervaringen van diverse brancheorganisaties en zijn gebaseerd op verschillende uitgangssituaties.
Daarnaast zijn tips opgenomen en treft u voorbeelden aan van implementatie-activiteiten uit de praktijk. Doe er uw voordeel mee en laat u inspireren!