Hoe moet ik prioriteiten stellen voor de aanpak van de risico's?
Vaak kunnen niet alle risico’s direct worden opgelost. Dan moet de werkgever prioriteiten stellen. Het advies van de arbodienst speelt hierbij een belangrijke rol; deze geeft aan welke maatregelen eerst zouden moeten worden uitgevoerd en van welke maatregelen het meeste effect kan worden verwacht. Het vaststellen van de prioriteiten dient in overleg met de werknemers(vertegenwoordiging) te worden gedaan.
Uit een plan van aanpak moet in elk geval duidelijk naar voren komen:
- Welke maatregelen worden naar aanleiding van de geconstateerde risico’s getroffen. (met onderscheid naar vestiging, afdeling, werkplek en/of functie).
- Op welke wijze worden de maatregelen uitgevoerd.
- Welke middelen worden hiertoe ter beschikking gesteld.
- Wie is verantwoordelijk is voor de uitvoering
- Op welke wijze en op welk tijdstip wordt gerapporteerd en geëvalueerd over de voortgang.
- Het tijdstip waarop de maatregelen moeten zijn gerealiseerd (einddatum).
Twee opmerking:
- De uitvoering van de maatregelen uit het plan van aanpak komt meestal neer op een meerjarenplan.
- Over het algemeen heeft bij het nemen van maatregelen een aanpak aan de bron de voorkeur. Met andere woorden: gevaren dienen zoveel mogelijk preventief te worden aangepakt: al bij het inrichten van werkplekken en functies moet worden bekeken of het ontstaan van gevaren te voorkomen is. Bijvoorbeeld door andere technieken toe te passen of andere stoffen te gebruiken.
