Regels

Als het gaat om je RI&E heb je als werkgever meerdere verplichtingen. Wat die precies zijn, hangt af van je situatie. De meest voorkomende regels en uitzonderingen in bijzondere situaties lees je hier.

Snel naar

Voor wie is het verplicht?

Voor wie is het verplicht?

Als je medewerkers in dienst hebt, ben je werkgever en is een RI&E verplicht.

Als je medewerkers in dienst hebt, ben je werkgever en is een RI&E verplicht. Voor het niet hebben van een RI&E kun je direct een boete krijgen. Sinds 2021 wordt er vaker en strenger gecontroleerd door de , dus wees op tijd voorbereid. Naast dat je een boete wil voorkomen, is het natuurlijk nog belangrijker dat je medewerkers in een veilige en gezonde omgeving werken. Zo blijven je medewerkers gezond en daarmee je bedrijf ook! 

Bijzondere situaties

Uren
Wordt er, als je het werk van alle medewerkers bij elkaar optelt, maar voor maximaal 40 uur per week gewerkt? Dan kun je ook gebruik maken van de Checklist Gezondheidsrisico’s.

Vestigingen
Het komt voor dat een bedrijf meerdere vestigingen heeft. Als dat bij jou het geval is, moeten de risico’s voor alle vestigingen in kaart gebracht worden. De risico’s kunnen hier namelijk ook verschillen. 

Buitenland
Heb je als Nederlands bedrijf, medewerkers in het buitenland? Dan gelden voor die medewerkers de regels die in dat land gelden. In de EU is er altijd een RI&E-verplichting, maar de precieze regels verschillen per land. Kijk hier voor meer informatie over de regels rondom de RI&E in andere Europese landen.
Is je bedrijf gevestigd in het buitenland, maar heb je wel medewerkers in Nederland? Dan is een RI&E nog steeds verplicht.

ZZP-ers
waar je een arbeidsovereenkomst mee hebt, tellen mee als medewerkers. Er moet dan een RI&E zijn. Als de ZZP-er voor losse klussen wordt ingehuurd en niet in dienst is, hoeft het niet.

Twijfel je of je een RI&E moet maken?

Doe de Routeplanner

Wat als je geen RI&E hebt?

Als er inspectie langskomt en je geen RI&E hebt, kun je een boete krijgen.

Als je werkgever bent en medewerkers in dienst hebt, ben je verplicht een RI&E te hebben. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleert sinds 2021 steeds vaker op het hebben van een RI&E. In de is vastgelegd dat ze de RI&E en het Plan van aanpak mogen inzien wanneer ze dit willen.

Heb je geen RI&E en komt er inspectie? Dan kun je een boete krijgen. Ook als er een ongeluk gebeurt op het werk, kan het dat er om je RI&E wordt gevraagd. Kun je die na het ongeluk niet laten zien omdat je er geen hebt, dan kan je een boete of zelfs een krijgen. Daarnaast betekent het niet hebben van een RI&E dat je mogelijk over het hoofd ziet. Voor medewerkers is het ook fijn dat ze weten dat je over risico’s hebt nagedacht.

Deze website maakt gebruik van cookies

Wij gebruiken cookies en vergelijkbare technieken om de websitebeleving te verbeteren. Wij plaatsen cookies om de website te analyseren en te optimaliseren. Op deze manier verzamelen we nuttige informatie zodat we het gebruiksgemak kunnen vergroten en u relevantie content kunnen aanbieden.

Noodzakelijk
Functionele cookies zijn nodig om een website goed te laten werken. Deze cookies staan altijd aan. Hierbij wordt rekening gehouden met de privacy van de gebruiker.

Analytisch
Analytische cookies worden gebruikt om te meten en uit te vragen hoe een bezoeker de website gebruikt. Bijvoorbeeld welke pagina's veel bezocht worden. Deze gegevens gebruiken we om de website beter te maken. Ook hierbij wordt rekening gehouden met de privacy van de gebruiker.

Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina’s worden weergegeven. Via de cookieverklaring op onze website kun je jouw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In ons privacybeleid vind je meer informatie over wie we zijn, hoe je contact met ons kunt opnemen en hoe we persoonlijke gegevens verwerken.

Als je vragen hebt over de toestemming, vermeld dan het ID en de datum van de toestemming.