Meedenken en meedoen
In de Arbowet staat dat werkgever en werknemers samen moeten werken bij de uitvoering van het arbobeleid. Het is belangrijk dat er afspraken en regels zijn over veilig en gezond werken. Maar nog belangrijker is dat de regels ook worden uitgevoerd. Als werknemer speelt u daar een belangrijke een rol in.
Hulp bij het opstellen van de RI&E
Uw werkgever of de preventiemedewerker kan uw hulp goed gebruiken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van de RI&E.
Met uw kennis en ervaring kunnen risico’s in het werk in kaart worden gebracht. U kent uw werk het beste en u weet of er onveilige of ongezonde situaties zijn. Maar bijvoorbeeld ook of u veel werkdruk ervaart. Hoe de RI&E precies uitgevoerd wordt, kan verschillen. Een werkgever kan ervoor kiezen om de RI&E samen met (enkele) werknemers in te vullen, en/of de lijst met belangrijke risico’s tijdens het werkoverleg te bespreken. Of u krijgt een verzoek een vragenlijst in te vullen.
Plan van Aanpak
Waarschijnlijk heeft u ook goede ideeën voor verbeteringen. Niet alle maatregelen zullen altijd (meteen) uitgevoerd kunnen worden. Maar als u zich actief opstelt en meedenkt, dan heeft u ook meer kans op maatregelen, waarvan u en uw collega’s overtuigd zijn dat ze in de praktijk zullen werken. Zo worden uw kennis en ervaring goed benut.
Heeft u een goed idee waarmee de veiligheid in uw werk verbeterd kan worden? Breng het in!
Veilig en gezond werken doe je zelf
Uw werkgever heeft de plicht uw veiligheid en gezondheid in de gaten te houden. U heeft de plicht om zo veel als redelijkerwijs mogelijk is gevaarlijk werk te voorkomen. Dus breng uzelf en/of anderen niet in gevaar: houd u aan de veiligheidsregels, volg instructies op en gebruik de beschikbaar gestelde beschermingsmiddelen (zoals bijvoorbeeld oordoppen) op de juiste manier.
Werkt u zelf altijd volgens de voorschriften?
Melden van onveilige of ongezonde situaties
Ondanks dat iedereen zijn best doet om veilig en gezond te werken, kan er toch een onveilige of ongezonde situatie ontstaan. Het is belangrijk dat u als werknemer dit soort situaties en/of (bijna-) ongelukken meldt. Bijvoorbeeld bij uw direct leidinggevende of via een incident meldingssysteem dat bedrijven hiervoor speciaal hebben ingesteld. Zonder melding gebeurt er niets: de situatie duurt voort, totdat het dan echt een keer helemaal misgaat. Het melden van onveilige/ongezonde situaties en incidenten is de eerste stap in het verbeteren van de veiligheid en gezondheid in uw bedrijf. Het gaat er zeker niet om ‘schuldigen’ aan te wijzen, maar om er van te leren en de juiste maatregelen te nemen om het werk voor iedereen veiliger te maken.
Komen er bij u in het bedrijf onveilige werksituaties voor?
Weet u bij wie u een onveilige situatie moet melden?
Elkaar aanspreken
Veilig en gezond werken gaat iedereen aan. Spreek uw collega erop aan. Bijvoorbeeld als hij of zij geen oordoppen draagt als dat wel moet. Of als uw collega uren achterelkaar achter de computer blijft zitten werken zonder eens even te pauzeren. In sommige bedrijven is elkaar aanspreken normaal. Maar als het niet de gewoonte is om elkaar als collega’s aan te spreken, kan het best lastig zijn. Elkaar aanspreken heeft te maken met de bedrijfs-/veiligheidscultuur. En die verander je niet van de een op de andere dag. Is er nog geen aanspreekcultuur in uw bedrijf, probeer dan het onderwerp veilig en gezond werken op de agenda te krijgen van het werkoverleg.
Ziet u wel eens dat collega’s onveilig/ongezond werken en spreekt u hem/haar er dan op aan?
Veiligheid en gezondheid op de agenda
Het werkoverleg is een prima moment om veilig en gezond werken met elkaar te bespreken. Stel voor er een vast punt op de agenda van te maken. Zo kan iedere werknemer knelpunten inbrengen. Er kan gezamenlijk naar praktische oplossingen gezocht worden en afspraken gemaakt worden. Zo wordt veilig en gezond werken een onderdeel van het ‘gewone werk’. En wordt het ook makkelijker elkaar op de werkvloer aan te spreken.
Staat in uw bedrijf veilig en gezond werken al op de agenda van het werkoverleg?
